dilovası bayram
LASTİK İŞ yılbaşı

İDARİ İZİNLERDE SORUN KÖKTEN ÇÖZÜLMELİ

GÜNDEM 10.06.2024 - 11:58, Güncelleme: 10.06.2024 - 11:58
 

İDARİ İZİNLERDE SORUN KÖKTEN ÇÖZÜLMELİ

20-21 tarihlerinde tüm kamu görevlilerinin idari izinli sayıldığı tarihlerde sağlık kuruluşlarında fedakârca görev yapacak sağlık çalışanlarının mağdur edilmemesi ve gerekli önlemlerin alınması hakkında Türk Sağlık Sen Kocaeli Şube Başkanı Ömer Çeker yazılı açıklama yaptı.

GEREKLİ ÖNLEMLER ALINMALIDIR 20-21 tarihlerinde tüm kamu görevlilerinin idari izinli sayıldığı tarihlerde sağlık kuruluşlarında nöbet tutacak sağlık çalışanları mağdur edilmeyerek emeklerinin karşılığı olan ekonomik değer kendilerine ödenmeli veya çalıştığı süre kadar izin verilerek sağlık çalışanları mağdur edilmemesi için gerekli önlemler alınmalıdır.  20-21 Haziran tarihlerinde kurumlarda görev yapacak personellerinin nöbet ücretine esas haftalık çalışma sürelerinden idari izinli olunan sürelerin düşürülerek haftalık çalışma saatlerinin hesaplanması şarttır.   EMEKLERİNİN KARŞILIĞININ ÖDENME Nöbet ücretlerinde herhangi bir kesinti yapılmamalı hak ettikleri ücretler çalışanlara ödenmelidir. İdari izinli olunan günlerde çalışmayan personeller açısından da 2024 yılı haziran ayı aylık çalışma süresi belirlenirken idari izin günlerinin çalışılması gereken süre içerisinde değerlendirilmesi ve bu sürelerin çalışılmış gibi kabul edilmesi gereklidir. Sağlık Bakanlığı, YÖK, Adli Tıp Kurumu ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı idari izin sürelerinde görev yapan personellerin hukuku korumalı, hak kayıplarının önüne geçilerek emeklerinin karşılığının ödenmesini sağlanmalıdır.    KALICI BİR ÇÖZÜM ŞARTTIR Her bayram kronik bir sorun haline dönüşen bu meseleye kalıcı bir çözüm şarttır. Meselenin defalarca dile getirmemize rağmen, kurumlara başvuruların yapılmasına karşın ve hatta bu konuda çalışan lehine açık mahkeme kararları ortada iken bu konunun hala sürünceme de bırakılması ve her bayram tekrarlanırken yokmuş gibi davranılması kabul edilemez. İdari tatilde kurumlarda fedakarca görev yapan çalışanların hakkı ve alın teri yok sayılamaz. Herhangi mağduriyet yaşanması kabul edilemez.   ZARARA UĞRAMAKTADIR. Ayrıca söz konusu gerekli düzenleme yapılmadığında ve hukuki yollarla hakkın teslimi elde edildiğinden devletimiz hem maddi hem de iş yükü nedeniyle ekstra bir zarara uğramaktadır.  Kimseye bir faydası olmayan, her yere ve herkese zarar veren bu ısrardan vazgeçilmesini istiyoruz. Bir genelge yayınlanarak bu sorunun bir daha hiçbir bayram sevincini zedelemeyecek bir hale getirilmesini bekliyoruz.  
20-21 tarihlerinde tüm kamu görevlilerinin idari izinli sayıldığı tarihlerde sağlık kuruluşlarında fedakârca görev yapacak sağlık çalışanlarının mağdur edilmemesi ve gerekli önlemlerin alınması hakkında Türk Sağlık Sen Kocaeli Şube Başkanı Ömer Çeker yazılı açıklama yaptı.

GEREKLİ ÖNLEMLER ALINMALIDIR

20-21 tarihlerinde tüm kamu görevlilerinin idari izinli sayıldığı tarihlerde sağlık kuruluşlarında nöbet tutacak sağlık çalışanları mağdur edilmeyerek emeklerinin karşılığı olan ekonomik değer kendilerine ödenmeli veya çalıştığı süre kadar izin verilerek sağlık çalışanları mağdur edilmemesi için gerekli önlemler alınmalıdır.  20-21 Haziran tarihlerinde kurumlarda görev yapacak personellerinin nöbet ücretine esas haftalık çalışma sürelerinden idari izinli olunan sürelerin düşürülerek haftalık çalışma saatlerinin hesaplanması şarttır.

 

EMEKLERİNİN KARŞILIĞININ ÖDENME

Nöbet ücretlerinde herhangi bir kesinti yapılmamalı hak ettikleri ücretler çalışanlara ödenmelidir. İdari izinli olunan günlerde çalışmayan personeller açısından da 2024 yılı haziran ayı aylık çalışma süresi belirlenirken idari izin günlerinin çalışılması gereken süre içerisinde değerlendirilmesi ve bu sürelerin çalışılmış gibi kabul edilmesi gereklidir. Sağlık Bakanlığı, YÖK, Adli Tıp Kurumu ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı idari izin sürelerinde görev yapan personellerin hukuku korumalı, hak kayıplarının önüne geçilerek emeklerinin karşılığının ödenmesini sağlanmalıdır. 

 

KALICI BİR ÇÖZÜM ŞARTTIR

Her bayram kronik bir sorun haline dönüşen bu meseleye kalıcı bir çözüm şarttır. Meselenin defalarca dile getirmemize rağmen, kurumlara başvuruların yapılmasına karşın ve hatta bu konuda çalışan lehine açık mahkeme kararları ortada iken bu konunun hala sürünceme de bırakılması ve her bayram tekrarlanırken yokmuş gibi davranılması kabul edilemez. İdari tatilde kurumlarda fedakarca görev yapan çalışanların hakkı ve alın teri yok sayılamaz. Herhangi mağduriyet yaşanması kabul edilemez.

 

ZARARA UĞRAMAKTADIR.

Ayrıca söz konusu gerekli düzenleme yapılmadığında ve hukuki yollarla hakkın teslimi elde edildiğinden devletimiz hem maddi hem de iş yükü nedeniyle ekstra bir zarara uğramaktadır.  Kimseye bir faydası olmayan, her yere ve herkese zarar veren bu ısrardan vazgeçilmesini istiyoruz. Bir genelge yayınlanarak bu sorunun bir daha hiçbir bayram sevincini zedelemeyecek bir hale getirilmesini bekliyoruz.

 

Habere ifade bırak !
Habere ait etiket tanımlanmamış.
Okuyucu Yorumları (0)

Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.

Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve kocaeliyenihaber.com sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır, sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş saylırsınız.